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‘Je n’aurais jamais du commencer a bosser la-bas’ ou ‘Je travaille au sein d’ une entreprise de m**de’. Bon nombre de personnes se sentent souvent plus un coup quelles ont vide un sac. Le souci reste que, i notre epoque, beaucoup de chefs d’entreprise le font web. Une enquete menee par VRT Nieuws dans des cabinets davocats montre que les employes sont encore et puis souvent licencies parce quils ont critique un employeur sur les reseaux sociaux. Un delicieux conseil : discutez de vos soucis avec votre mari, ce famille ou les amis copains, mais nullement sur Internet. Tenez-vous a lecart de toutes vos appareils numeriques si vous etes vraiment en colere

Rien n’est prive web

Les messages dans qui vous etes medisant avec ce employeur vont pouvoir en effet conduire a un licenciement via le champ. Meme si vous communiquez avec quelques amis sur internet ou sur une page privee Facebook, les messages ont la possibilite de facilement etre diffuses via le web. Par exemple, vos contacts ont la possibilite de partager l’article qui leur reste flirt4free appli envoye, cela implique que les tribunaux seront De surcroit qui plus est convaincus que les publications appartiennent au domaine public.

Vous ne pouvez des lors nullement invoquer ce droit a la confidentialite et votre employeur va se servir de bien et cela se degote dans votre courrier contre vous. Comment eviter les problemes ? Tout juste en reflechissant avant de publier quelque chose online et en vous disant : ‘Si le patron pouvait lire ce message, quen penserait-il ?’.

Demission .

Cela ny a aucun reponse claire a le sujet de savoir si votre employeur peut ou non vous licencier Afin de faute grave dans base dune publication sur les reseaux sociaux. En tant qu’employe, vous avez le droit a la liberte d’expression, ce qui vous donne le droit detre critique, y compris vis-i-vis la travail. D’autre part, si vous etes employe avec un employeur, vous devez cooperer avec lui d’excellente foi. Cela signifie ou autre que vous devez etre loyal et fiable et que vous ne devez causer pas de prejudice economique. En d’autres termes : chacune des critiques ne sont jamais acceptables. Si vous souhaitez contester la licenciement, vous pourrez passer devant les tribunaux a l’aide dun syndicat.

A quoi le juge fait-il attention ?

Notre tribunal va peser vos droits et devoirs en prenant en compte une serie de facteurs bien particuliers :

1. Notre libelle

Si vous exprimez toutes vos critiques de maniere raisonnable, moderee et non violente, il ny a souvent pas de probleme. Si, au contraire, vous proferez des insultes Sur les forums, ca peut se retourner contre vous

2. Votre fonction

Occupez-vous une fonction superieure ou publique ? Si oui, vous etes cense faire preuve de discretion. Vous etes une personne plus visible dans l’organisation, avec plus d’influence sociale que les personnes en dessous de vous ou ayant des emplois moins exposes.

3. Notre maniere

Il existe une grosse difference entre partager un texte tout d’un journal ou exprimer son angle d’approche. Le juge va etre plus indulgent si vous partagez quelque chose provenant d’une source externe. Apres tout, la nouvelle setait deja repandue et ce partage a vraisemblablement eu moins dimpact.

4. Avez-vous deja critique publiquement ?

Un accident pourra arriver a tout le monde mais, si vous communiquez regulierement negativement i propos de votre entreprise, on pourra vous accuser de mener une campagne de denigrement contre ce employeur.

5. Quelle est la gravite une critique ?

A partir de l’instant ou vous devoilez des faits sensibles ou dont personne ne connait lexistence, vous serez puni plus severement que si vous partagez des informations connues de tous.

6. Conscience des effets des medias sociaux

Si vous netes pas conscient des consequences que pourraient avoir toutes vos publications i propos des reseaux sociaux, le juge peut etre plus clement a votre egard. Ca devient De surcroit et puis rare car, i l’heure actuelle, on considere que vous devriez etre conscient que les messages ont la possibilite de etre diffuses a grande echelle. Largument de linnocence ne risque plus de fonctionner longtemps

Existe-t-il une politique relative a toutes les medias sociaux dans votre entreprise qui indique clairement que Facebook appartient a l’espace public et que vous n’etes jamais autorise publier des critiques online ? Si oui, vous ne pourrez jamais dire que lon ne vous avait pas prevenu